従業員と会社間のコミュニケーション・チャネルの拡大に向けて、従業員のエンゲージメントのレベルを図る
ため、全世界の日立グループ社員を対象とした意識調査「Hitachi Insights（日立インサイト）」を導入しています。
この調査においては、日立グループとの比較や経年比較を行い、各項目について課題解決に向けた施策を展開していくことで、すべての従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざします。また、調査結果については、社内Webで公開し、各部署での今後の施策展開に役立てています。
| No | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 回答対象 | 日立システムズフィールドサービスの社員 |
| 2 | 実施頻度 | 年1回（9月〜10月頃にかけて実施） |
| 3 | 設問カテゴリー | 明確な方向性、経営層のリーダーシップ、上司のマネジメント、 権限付与・委譲、会社への誇り、継続的改善、チームワーク、 報奨・報酬、リソース及びサポート、 能力開発及びキャリア形成の機会、安全衛生・ウェルビーイング、 経営改革活動、仕事の生産性、エンゲージメント、 コミュニケーション、MTMP、成長志向、文化、ダイバーシティ、 エクイティ＆インクルージョン、環境サステナビリティ |
| 4 | 2023年度回答率 | 99.8%（前年比±0%） |
| 5 | 2023年度エンゲージメント指標 および肯定的回答率 |
エンゲージメント指標：55.5%（前年比-1.6%） 全指標の肯定的回答率：52.3%（前年比-3.0%） |
